Ce que contient exactement le document que vous allez produire, comment il est construit, ce qu'il vaut, et où sont ses limites.
Raison sociale, SIRET, effectif, code NAF, adresses des lieux de travail, nom de l'employeur, date d'établissement, numéro de version. Cette page existe pour une seule raison : qu'on sache immédiatement de qui, de quand et de quoi on parle.
La méthode retenue, les sources utilisées, les personnes consultées, la date de l'évaluation. Une évaluation dont on ne peut pas expliquer la méthode ne se défend pas.
Le découpage de votre entreprise en unités : par métier, par lieu, par équipe ou par poste selon votre organisation. C'est le socle imposé par R. 4121-1 — l'inventaire doit être fait dans chaque unité, pas globalement. Un document sans unités de travail est un document incomplet, quelle que soit sa longueur.
Pour chaque unité : les dangers identifiés, les situations de travail concernées, le nombre de personnes exposées, la fréquence d'exposition. Rédigé à partir de votre activité réelle, pas d'une liste type.
Chaque risque reçoit une note sur trois dimensions — gravité du dommage possible, fréquence d'exposition, niveau de maîtrise actuel — d'où sort un niveau de priorité. La grille utilisée est imprimée dans le document : vous devez pouvoir expliquer votre cotation, donc vous devez pouvoir la lire.
Ce que vous faites déjà. Cette partie est systématiquement bâclée ailleurs, et c'est une erreur : un risque bien maîtrisé qu'on ne mentionne pas ressemble, sur le papier, à un risque ignoré.
Les actions à engager, classées par priorité, avec pour chacune un responsable, une échéance et un statut. Obligatoire à partir de 11 salariés L. 4121-3-1, II ; utile à partir de 1.
Charge, horaires, autonomie, relations, exigences émotionnelles, isolement. Ce chapitre est le plus souvent absent des documents que nous voyons, alors qu'il fait pleinement partie de l'évaluation. Il n'est pas en option chez nous.
Le registre des mises à jour : quelle version, à quelle date, pour quel motif, quels champs modifiés. Le DUERP et ses versions successives se conservent 40 ans L. 4121-3-1, V : ce tableau est ce qui rend cette obligation tenable.
Un PDF n'a pas de date opposable. Il peut avoir été produit ce matin. C'est exactement la question qu'on vous posera.
Une page qui récapitule : la date d'établissement, la méthode suivie, les unités de travail couvertes, le nombre de risques évalués, le nombre d'actions engagées, l'empreinte numérique du document. Elle ne prouve pas que votre évaluation est bonne — elle prouve quand et comment vous l'avez menée.
Ce qu'elle n'est pas, dit clairement : ce n'est pas un document officiel, elle n'est délivrée par aucune administration, elle n'a pas de valeur d'agrément. C'est une pièce privée, émise par Démarche Facile, dont la seule fonction est de dater et de décrire. Quiconque vous vend une « attestation de conformité officielle » vous vend quelque chose qui n'existe pas.
L'avis d'affichage à imprimer, indiquant aux salariés où consulter le document R. 4121-4. Le registre des mises à jour, vierge et prêt. La notice de conservation.
Trois pièces qui prennent chacune dix minutes à fabriquer soi-même, et que tout le monde oublie.
| Écran | Ce qu'on vous demande | À quoi ça sert |
|---|---|---|
| 01 | Code NAF ou activité en clair | Charge la base de risques de votre métier |
| 02 | Effectif, contrats, âges, apprentis | Détermine vos obligations et les publics à risque particulier |
| 03 | Lieux, surfaces, extérieur, déplacements | Déclenche les familles de risques liées aux locaux et aux trajets |
| 04 | Organisation : équipes, horaires, nuit, isolement | Base du chapitre RPS et des risques liés au temps de travail |
| 05 | Équipements, machines, outils, véhicules | Risques mécaniques, vibratoires, sonores |
| 06 | Produits et substances utilisés | Risque chimique, à partir de ce que vous utilisez réellement |
| 07 | Manutention, postures, gestes répétés | Troubles musculo-squelettiques, premier poste de maladies professionnelles |
| 08 | Ce que vous faites déjà : EPI, formations, consignes, vérifications | Chapitre « mesures existantes » et niveau de maîtrise dans la cotation |
| 09 | Vos unités de travail, proposées puis corrigées par vous | Structure de tout le document |
| 10 | Relecture complète, champ par champ | Vous validez. Rien n'est produit sans votre validation |
Aucune donnée de santé, aucun nom de salarié, aucune information nominative. L'évaluation porte sur des postes et des situations, pas sur des personnes.
Un lien de reprise est envoyé à votre adresse professionnelle. Nous ne renvoyons pas de relances commerciales déguisées en rappels.
Restaurant traditionnel, 9 salariés, 1 établissement, service du soir. 4 unités de travail, 31 risques évalués, 12 actions planifiées, 24 pages.
| Danger identifié | Situation de travail | G | F | M | Priorité |
|---|---|---|---|---|---|
| Manutention et postures | Port de plateaux chargés, station debout prolongée, 7 h par service | 2 | 3 | 2 | Moyenne |
| Chute de plain-pied | Marche entre salle et terrasse, sol mouillé les jours de pluie | 2 | 2 | 2 | Faible |
| Agression verbale, incivilités | Fin de service, clientèle alcoolisée, salarié seul en fermeture | 3 | 2 | 1 | Élevée |
| Charge mentale, coup de feu | Pics d'affluence, double service, absence de temps de récupération | 2 | 3 | 1 | Élevée |
| Dimension | 1 | 2 | 3 |
|---|---|---|---|
| Gravité du dommage | Sans arrêt | Arrêt court | Arrêt long ou irréversible |
| Fréquence d'exposition | Occasionnelle | Hebdomadaire | Quotidienne |
| Niveau de maîtrise | Faible | Partiel | Bon |
Sans inscription, sans adresse email, sans filigrane. Regardez surtout trois choses : le découpage en unités de travail, la précision du chapitre chimique — les produits d'entretien, pas « le risque chimique » — et le plan d'actions avec ses échéances. C'est là que se voit la différence entre un document et un modèle.
| Formats | PDF pour l'archivage et l'affichage, DOCX pour la modification |
| Filigrane | Aucun |
| Marque Démarche Facile sur le document | Aucune, hors mention de méthode en page 2 |
| Propriété | Le document est le vôtre, sans limite d'usage ni de durée |
| Régénération | 12 mois Complet |
| Suppression de vos données | Sur demande, sous 30 jours, y compris après achat |
Un DUERP n'est pas un document qu'on produit une fois. Trois évènements déclenchent une mise à jour.
Toute décision modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail : nouveau local, nouvelle machine, nouvelle organisation, nouvelle activité. Quel que soit votre effectif.
Un accident, un presque-accident, une alerte d'un salarié, un retour du service de santé au travail. Quel que soit votre effectif.
Obligatoire à partir de 11 salariés R. 4121-2. En dessous de ce seuil, la mise à jour annuelle n'est pas exigée depuis la loi du 2 août 2021 — mais les deux premiers cas, eux, restent dus.
Avec la formule Complet, votre parcours est conservé douze mois : une mise à jour consiste à modifier ce qui a changé et à régénérer, en quelques minutes, avec une nouvelle date et une ligne dans le registre. Au-delà, l'option Veille à 39 €/an prolonge la conservation et vous rappelle l'échéance.
Vous avez le fichier Word : vous pouvez faire vos mises à jour vous-même, gratuitement, sans nous. C'est précisément pour cela que nous livrons le Word.
| Essentiel · 79 € TTC | Complet · 189 € TTC — Recommandé | |
|---|---|---|
| Parcours personnalisé par métier | ✔ | ✔ |
| Unités de travail | ✔ | ✔ |
| Inventaire des risques par unité | ✔ | ✔ |
| Cotation gravité × fréquence × maîtrise | ✔ | ✔ |
| Chapitre risques psychosociaux | ✔ | ✔ |
| Mesures de prévention existantes | ✔ | ✔ |
| Export PDF + Word, sans filigrane | ✔ | ✔ |
| Plan d'actions priorisé, responsables, échéances | — | ✔ |
| Attestation de diligence datée | — | ✔ |
| Avis d'affichage + registre des mises à jour | — | ✔ |
| Régénération pendant 12 mois | — | ✔ |
| Conforme ou remboursé, 30 jours | ✔ | ✔ |
Lequel prendre, sans détour.
Moins de 11 salariés, un seul lieu, aucun besoin de montrer quoi que ce soit à un donneur d'ordre : Essentiel suffit. À partir de 11 salariés — le plan d'actions devient obligatoire — ou si vous avez eu un accident, un contrôle, ou un client qui réclame vos pièces : Complet.
Option — La Veille, 39 €/an. Rappel d'échéance et régénération à date. Proposée après l'achat, jamais pré-cochée.
Vous devez établir un PAPRIPACT — programme annuel de prévention — et faire vivre un dialogue avec le CSE. Notre livrable ne couvre pas cette dimension.
La cartographie devient un travail de terrain. Prenez un intervenant, ou une plateforme de pilotage.
BTP gros œuvre, amiante, rayonnements ionisants, atmosphères explosives, travail en hauteur permanent : ces sujets appellent des évaluations spécifiques et souvent des mesures instrumentées. Nous ne les remplaçons pas.
N'utilisez pas un générateur pour rattraper un dossier en cours. Appelez votre service de prévention et de santé au travail, et si nécessaire un avocat en droit du travail.
Les obligations existent, mais le cadre diffère et l'amende administrative de l'article L. 8115-1 ne s'applique pas aux employeurs publics. Nos parcours sont conçus pour le secteur privé.
Dans ces cinq cas, dites-le nous : nous ne vendons pas, nous orientons.
La base de risques est propre à votre code NAF, et le contenu final dépend de vos réponses aux dix écrans : deux restaurants ne produisent pas le même document si l'un fait de la friture et l'autre non, si l'un ouvre le soir et l'autre le midi. Le meilleur moyen de vérifier reste le document exemple, en accès libre.
Oui, et c'est recommandé. Votre SPST peut appuyer votre démarche ; le fichier Word est fait pour circuler et être annoté.
La participation des travailleurs est un principe de la démarche et, dès 11 salariés, le CSE est consulté sur le document unique et ses mises à jour. Notre parcours produit une trame de consultation à faire signer — mais la consultation elle-même vous appartient.
De 20 à 60 selon l'activité et le nombre d'unités. Un document de 200 risques pour une entreprise de 6 personnes n'est pas plus sérieux : il est ingérable, et un plan d'actions ingérable est pire que pas de plan.
Nous datons chaque page de contenu réglementaire et nous corrigeons les documents modèles. Avec la Veille, vous êtes prévenu et vous régénérez. Sans la Veille, vous pouvez toujours modifier votre Word.
Chez nos prestataires d'hébergement, de paiement et de messagerie, dont certains sont établis aux États-Unis : les transferts sont encadrés par les mécanismes du chapitre V du RGPD. Aucune donnée de santé et aucune donnée nominative de salarié ne sont collectées — l'évaluation porte sur des postes et des situations, pas sur des personnes. Suppression sur simple demande, sous 30 jours. Le détail figure dans la politique de confidentialité.
Oui, émise automatiquement, avec votre raison sociale et votre SIRET. Prix affichés TTC.
Le parcours est gratuit jusqu'à la relecture. Vous ne payez qu'au moment de télécharger.