Comment définir les unités de travail du DUERP ?

La bonne question : qui est exposé à quoi ?

L’INRS explique que le découpage en unités sert à analyser des ensembles homogènes de situations d’exposition. Partir uniquement de l’organigramme peut masquer des dangers qui traversent plusieurs postes, comme le bruit d’un atelier ou la circulation de véhicules.

À l’inverse, une unité « toute l’entreprise » peut être trop large si elle mélange des tâches, lieux et expositions très différents. Le découpage doit aider à décider des mesures concrètes.

Une méthode en trois passages

Faites relire cette carte par les personnes concernées. Demandez si une même tâche se déroule de façon différente selon le lieu, la saison, le matériel ou l’horaire. Dans ce cas, il peut être utile de séparer les situations.

• Lister les activités et lieux réels, y compris nettoyage, livraisons et déplacements.
• Repérer les personnes qui partagent les mêmes situations d’exposition.
• Vérifier qu’aucune activité ponctuelle ni aucun salarié n’a été oublié.

Exemple fictif : une boulangerie

Une petite boulangerie pourrait distinguer la fabrication au fournil, la vente au comptoir et les livraisons si les expositions diffèrent. Mais le nettoyage au fournil ne doit pas disparaître parce qu’il est réalisé par les mêmes personnes que la fabrication.

Dans un autre établissement, l’organisation peut justifier un découpage différent. Ces exemples servent à poser les bonnes questions, pas à fournir une liste universelle à recopier.

Ce qu’il faut garder dans le document

Pour chaque unité, indiquez quelles situations ont été examinées, quels dangers et risques en résultent et quelles actions sont décidées. Une unité de travail n’est utile que si elle permet de relier le travail réel à une prévention vérifiable.