Du constat à la mesure utile
Une formule comme « sensibiliser le personnel » peut être insuffisante si la source du danger reste inchangée. Pour chaque risque prioritaire, examinez d’abord s’il est possible de l’éviter, de modifier le procédé ou de mettre en place une protection collective. Les équipements individuels peuvent compléter ces mesures.
Le choix dépend du travail observé, des personnes concernées et des solutions réalisables. Une même mesure copiée sur toutes les lignes du DUERP risque de ne rien résoudre.
Un format de suivi simple
Pour piloter l’action, notez la situation, la décision, la personne qui la suit, l’échéance et le résultat à vérifier. Ces champs constituent une bonne pratique de gestion ; ils ne sont pas présentés ici comme un formulaire légal universel.
Une revue périodique doit constater ce qui a été fait, les difficultés rencontrées et l’effet sur l’exposition. Si la mesure ne fonctionne pas, réévaluez le risque et adaptez le plan.
Différence selon l’effectif
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’évaluation débouche sur une liste d’actions de prévention et de protection. À partir de 50 salariés, le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, ou Papripact, obéit à des exigences plus détaillées. Consultez les règles applicables à votre structure sur les sources officielles.
Exemple fictif : manutention répétée
Une équipe déplace des cartons lourds plusieurs fois par jour. Avant de prescrire uniquement une formation au port de charges, l’entreprise peut examiner la réduction du poids unitaire, la hauteur de stockage, le moyen de transport et l’organisation des livraisons. L’action choisie et son suivi dépendent d’une observation sur place.
Ces repères expliquent la démarche générale. Vérifiez les situations de travail, l’effectif et les règles applicables avant de finaliser votre document.
Faire préparer mon DUERPVos questions
Questions fréquentes
Le plan d’actions doit-il être séparé du DUERP ?
Les résultats de l’évaluation doivent déboucher sur des actions de prévention. La forme et les exigences varient notamment selon l’effectif ; vérifiez la règle applicable à votre entreprise.
Qui suit les actions ?
L’employeur organise le suivi et peut désigner des responsables opérationnels. Il reste responsable de la démarche de prévention.
Traçabilité
Sources et méthode
Les règles et la méthode ci-dessus sont recoupées avec les références suivantes. Les exemples sont pédagogiques et ne décrivent aucune entreprise réelle.
- Entreprendre Service Public — Qu’est-ce que le DUERP ?fiche vérifiée le 22 juillet 2026
- INRS — Document unique : ce qu’il faut retenirconsultée le 1er octobre 2026