Le DUERP de votre entreprise : unités de travail, risques cotés, plan d'actions. Personnalisé selon votre activité, daté, prêt à présenter.
Quinze minutes de questions. Pas de tableur, pas de jargon, pas de rendez-vous.
L'article 48 de la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 a ajouté le document unique à la liste des manquements passibles d'une amende administrative. Sur rapport d'un agent de l'inspection du travail, le directeur de la DREETS peut prononcer un avertissement ou une amende d'un montant maximal de 4 000 € par travailleur concerné. Le plafond est doublé en cas de nouveau manquement dans les deux ans.
Trois précisions que peu de sites donnent, et qui changent la lecture :
Le texte est explicite : « en cas d'absence de ce document ». Le défaut de mise à jour, lui, reste sanctionné par la voie pénale — contravention de 5e classe, 1 500 € par travailleur, 3 000 € en récidive.
L'administration choisit la voie administrative ou la voie pénale pour les mêmes faits. Pas les deux.
Le principe s'applique depuis le 27 juin 2026. Le décret précisant les modalités du contradictoire est encore attendu.
Sources : loi n° 2026-534 du 25/06/2026, art. 48 · C. trav. art. L. 8115-1, 6° et L. 8115-3 · C. trav. art. R. 4741-1
Le jour où quelque chose arrive — un accident, un contrôle, un donneur d'ordre qui demande vos pièces — la question posée n'est pas « avez-vous payé ». C'est : montrez-moi ce que vous aviez évalué, et ce que vous aviez prévu de faire.
Un document daté d'avant l'événement, qui décrit vos postes réels et les mesures que vous aviez identifiées, change entièrement la conversation. Un document daté d'après ne change rien.
C'est pour cela que la loi n'impose aucun modèle : elle impose une démarche. Le document n'est que la transcription de cette démarche R. 4121-1. Ce qui vous protège, ce n'est pas la mise en page. C'est d'avoir réellement regardé, et de pouvoir le montrer.
Et souvent, ce n'est pas le dirigeant qui répond.
C'est la personne qui « gère l'administratif ». Celle qui n'a jamais signé pour cette responsabilité, mais qui tient le classeur. Si c'est vous, cette page est écrite pour vous.
Vos unités de travail, l'inventaire des risques de chacune, la cotation gravité × fréquence × maîtrise, les mesures de prévention déjà en place. PDF prêt à afficher, Word modifiable pour la suite. Vous gardez la main.
Ce qu'il faut faire, dans quel ordre, pour quand, et qui s'en charge. C'est ce qui distingue une évaluation d'une liste de risques — et c'est obligatoire dès 11 salariés L. 4121-3-1, II.
Une pièce d'une page qui date votre démarche, décrit la méthode suivie et récapitule le contenu évalué. Émise par Démarche Facile. Elle n'a pas de valeur administrative : elle sert à prouver quand et comment vous avez travaillé.
Le registre des mises à jour, l'avis d'affichage indiquant où consulter le document, et la notice de conservation — le DUERP et ses versions successives se conservent 40 ans L. 4121-3-1, V.
Code NAF, effectif, lieux, horaires, équipements. Nous en déduisons vos unités de travail — le découpage que la loi impose et que personne ne sait faire seul.
Des questions concrètes, tirées de votre métier. Pas « êtes-vous exposé au risque chimique » mais « qui manipule des produits d'entretien, combien de fois par semaine, avec quoi ». Y compris l'organisation du travail et les risques psychosociaux.
Vous voyez le document se construire. Vous corrigez, vous ajoutez ce que nous n'avons pas pu deviner, vous validez. Le téléchargement arrive après le paiement, jamais avant.
Vous pouvez vous arrêter et reprendre. Votre progression est conservée, la reprise se fait par un lien envoyé sur votre adresse professionnelle.
Un modèle donne à un salon de coiffure et à un garage la même liste de risques. Un contrôleur le voit en dix secondes, et c'est exactement ce qui transforme un document existant en document sans valeur.
Éviter, évaluer ce qui ne peut pas l'être, combattre à la source, adapter le travail à l'homme. Ce n'est pas un slogan : c'est l'ordre dans lequel un plan d'actions doit être construit pour être crédible.
C. trav. L. 4121-2
L'inventaire doit être fait par unité, pas globalement. C'est le point que la plupart des documents ratent, et le premier que l'on vérifie.
C. trav. R. 4121-1
Gravité du dommage, fréquence d'exposition, niveau de maîtrise. Une cotation n'est pas une science exacte : c'est une aide à la décision qui rend la priorisation défendable — et qu'on vous demandera d'expliquer.
Méthode INRS ED 840
Chaque version, chaque mise à jour, chaque champ modifié. Sans date, une démarche n'existe pas — elle se raconte.
C. trav. R. 4121-2
Voici un document complet produit par Démarche Facile pour un restaurant de 9 salariés. Rien n'est masqué : la structure, la profondeur des risques, la cotation, le plan d'actions.
| Danger identifié | Situation de travail | G | F | M | Priorité |
|---|---|---|---|---|---|
| Brûlure thermique | Friteuse, transfert d'huile chaude en fin de service | 3 | 3 | 2 | Élevée |
| Chute de plain-pied | Sol gras devant le piano, passage étroit en coup de feu | 2 | 3 | 2 | Moyenne |
| Coupure | Découpe manuelle, trancheuse, plonge | 2 | 3 | 3 | Moyenne |
| Risque chimique | Dégraissant four alcalin, transvasement sans EPI | 3 | 2 | 1 | Élevée |
| Action | Responsable | Échéance | État |
|---|---|---|---|
| Fiches de données de sécurité affichées, gants et lunettes fournis pour le dégraissant | Chef de cuisine | 30/09/2026 | Engagée |
| Procédure de vidange de friteuse à froid, affichée au poste | Gérant | 31/10/2026 | À faire |
Sans inscription, sans adresse email. Si ce que vous voyez ne vaut pas 79 €, ne payez pas. C'est le but de le montrer.
Chaque parcours part de la réalité du métier : les produits qu'on y manipule, les gestes qu'on y répète, les horaires qu'on y tient.
Votre activité n'est pas dans la liste ? Le parcours général couvre les risques communs à toute entreprise et vous laisse ajouter les vôtres. Dites-nous votre code NAF, nous vous répondrons honnêtement si notre couverture est bonne ou moyenne.
| Ne rien faire | OiRA / INRS | Démarche Facile | Consultant / IPRP | |
|---|---|---|---|---|
| Coût | 0 € | 0 € | 79–189 € | 1 200–1 800 € |
| Temps à y passer | — | 20 à 40 h | 15 min | 2 à 4 semaines |
| Adapté au métier | Non | Par secteur | Par code NAF | Sur site |
| Plan d'actions | — | À construire | Fourni, priorisé | Construit avec vous |
| Visite sur site | — | Non | Non | Oui |
| Exposition en cas de contrôle | Jusqu'à 4 000 €/travailleur | Faible si mené à terme | Faible | Faible |
OiRA est gratuit, c'est un outil public de l'INRS et de l'agence européenne, et il est bon. Si votre secteur y est couvert et que vous pouvez y consacrer une vingtaine d'heures, faites-le : vous obtiendrez un résultat solide et vous ne nous devrez rien.
Ce que nous vendons n'est pas une meilleure méthode que l'INRS — nous utilisons la sienne. Nous vendons les vingt heures que vous n'avez pas, le découpage en unités de travail fait pour vous, et la mise en forme des pièces qui vont autour.
Il vaut son prix quand il y a quelque chose à aller voir : plusieurs sites, des machines, du travail en hauteur, une exposition chimique sérieuse, un historique d'accidents. Il se déplace, il mesure, il vous connaît.
Pour huit personnes dans un bureau ou un commerce, il est surdimensionné — et c'est souvent pour cela que le document n'est jamais fait : le devis arrive, il refroidit, le sujet retombe.
Le document, correctement fait.
Le document, et la preuve que la démarche a eu lieu.
Option — La Veille, 39 €/an. Un rappel quand la mise à jour devient nécessaire, et la régénération de votre document à date. Proposée après l'achat, jamais cochée d'avance.
Si votre document ne répond pas aux exigences de forme et de contenu des articles L. 4121-3-1 et R. 4121-1 à R. 4121-4, nous le corrigeons. Si nous n'y parvenons pas, nous vous remboursons intégralement, sous 30 jours, sans discussion.
Ce que cette garantie ne peut pas couvrir, et nous préférons l'écrire nous-mêmes : personne ne peut garantir par avance l'appréciation d'un agent de contrôle sur le fond de votre évaluation, ni vous prémunir contre les conséquences d'informations inexactes que vous auriez saisies. Un engagement de conformité formelle, oui. Une assurance contre tout, non — et méfiez-vous de qui vous la promet.
Aucune visite, aucune mesure, aucun relevé. Tout repose sur ce que vous déclarez.
Nous produisons un document et un plan d'actions ; nous ne délivrons pas de conseil juridique et nous ne nous substituons pas à votre service de prévention et de santé au travail.
L'employeur reste seul responsable de l'évaluation des risques et de sa mise à jour (art. L. 4121-1).
Au-delà de trois sites ou de cinquante salariés, un accompagnement humain vaut mieux que nous, et nous vous le dirons.
La conservation vous incombe. Nous vous fournissons les fichiers et la notice ; sauvegardez-les.
Ce qui vaut, c'est le contenu : des unités de travail cohérentes avec votre organisation réelle, un inventaire qui correspond à ce qu'on observera chez vous, une cotation que vous savez expliquer, et un plan d'actions engagé. Notre parcours produit ces quatre éléments. Il ne les rend pas vrais à votre place : si vous déclarez que personne ne manipule de produits chimiques et qu'un bidon de dégraissant traîne dans l'atelier, aucun document ne vous aidera.
L'obligation pèse sur l'employeur L. 4121-1. Mais en pratique, lors d'un contrôle, la personne qui tient le dossier est la première interrogée. Si vous voulez soumettre le sujet à votre direction, nous fournissons un argumentaire d'une page à transférer, avec les références et le coût.
Alors la question n'est pas l'absence, c'est la mise à jour — et le sujet n'est pas mince : la mise à jour est due lors de toute décision d'aménagement important et à chaque information nouvelle sur un risque, quel que soit votre effectif ; elle est due au moins une fois par an à partir de 11 salariés. Les cinq écarts que nous voyons le plus souvent : mise à jour non datée, unités de travail absentes ou fictives, aucune cotation, plan d'actions sans échéance ni responsable, risques psychosociaux oubliés.
Quinze minutes pour une structure simple de moins de dix salariés dans un seul lieu. Vingt-cinq à trente-cinq pour un métier technique, plusieurs équipes ou du travail de nuit. Nous ne descendrons pas ce chiffre pour vendre : un DUERP fait en cinq minutes se voit.
Oui. Vous recevez un PDF et un fichier Word. Le document vous appartient, sans filigrane, sans limite d'usage.
Non. Paiement unique. La Veille annuelle à 39 € est une option, proposée après l'achat, jamais cochée par défaut.
Notre éditeur, notre immatriculation et notre adresse figurent dans les mentions légales, et notre méthode est décrite page par page. Nous sommes une marque récente : nous n'avons ni avis clients ni logos à vous montrer, et nous ne comptons pas en inventer. Jugez-nous sur le document exemple, qui est en accès libre.
Prenez-la. OiRA est un bon outil, et le lien est plus haut sur cette page.
Chaque ligne renvoie au texte en vigueur. Si vous trouvez une erreur sur cette page, écrivez-nous : nous corrigeons et nous datons la correction.
| Ce qui est dit | Où c'est écrit |
|---|---|
| Obligation d'évaluer les risques, dès le premier salarié | C. trav. L. 4121-1 et L. 4121-3 |
| Neuf principes généraux de prévention | C. trav. L. 4121-2 |
| Document unique, contenu, plan d'actions, conservation 40 ans | C. trav. L. 4121-3-1 |
| Inventaire des risques par unité de travail | C. trav. R. 4121-1 |
| Mise à jour : annuelle, aménagement important, information nouvelle | C. trav. R. 4121-2 |
| Mise à disposition et affichage | C. trav. R. 4121-4 |
| Amende administrative, en cas d'absence de document | C. trav. L. 8115-1, 6° |
| Montant : 4 000 € par travailleur, doublé en récidive | C. trav. L. 8115-3 |
| Ajout du DUERP au champ de l'amende administrative | Loi n° 2026-534 du 25/06/2026, art. 48 |
| Sanction pénale, absence et défaut de mise à jour | C. trav. R. 4741-1 |
Vous voyez votre document se construire avant de payer. Vous ne payez que si vous le gardez.