DUERP EHPAD : comment examiner les risques du travail réel
Un EHPAD rassemble des métiers de soins, d'accompagnement, de restauration, de lingerie et de maintenance. Leur exposition ne peut pas tenir dans une seule ligne « personnel soignant ». Ce guide prend l'exemple d'un établissement avec hébergement et aide aux déplacements des résidents ; adaptez-le aux services réellement assurés.
Pour comprendre la méthode commune à tous les secteurs, consultez le guide DUERP, puis le guide sur les unités de travail. Les situations ci-dessous montrent comment l'appliquer dans l'activité EHPAD.
Délimiter les activités à examiner
Commencez par les tâches réellement confiées aux salariés. Les lieux, équipements, horaires et personnes concernées déterminent les unités de travail utiles. Pour cette activité, vérifiez notamment :
- Soins et accompagnement : transferts, toilettes, déplacements, gestes avec objets piquants si pratiqués.
- Hôtellerie et entretien : chambres, linge, chariots, produits de nettoyage et déchets.
- Restauration : préparation, service et aide aux repas, selon l'organisation.
- Horaires : transmissions, nuits et remplacements, uniquement pour les équipes concernées.
Situations de travail et mesures à examiner
Ces situations proviennent du référentiel métier Démarche Facile, recoupé avec les ressources INRS citées. Retenez uniquement celles qui existent dans votre établissement ; discutez les mesures avec les personnes exposées.
Transfert d’un résident dépendant
Risque : Troubles musculosquelettiques
À observer : Observer autonomie, espace, équipement disponible et coopération entre salariés lors d’un vrai transfert.
Prévention à examiner : Choisir une aide technique et organiser sa disponibilité selon la démarche ALM ; réviser quand l’autonomie change.
INRS — EHPAD : prévenir les risques professionnels ↗Soin avec matériel piquant
Risque : Accident exposant au sang
À observer : Vérifier la place du collecteur, la méthode d’élimination et la connaissance du protocole après exposition.
Prévention à examiner : Employer le matériel sécurisé disponible et garder un protocole d’urgence connu de l’équipe.
INRS — EHPAD : prévenir les risques professionnels ↗Accompagnement répété de fin de vie
Risque : Épuisement et charge psychologique
À observer : Demander comment les événements sont transmis, si les équipes disposent d’un temps d’échange et comment les remplacements sont organisés.
Prévention à examiner : Prévoir des transmissions, un soutien d’équipe et un arbitrage de la charge par l’encadrement.
INRS — EHPAD : prévenir les risques professionnels ↗Exemple : Aider un résident à passer du lit au fauteuil
Observer le niveau de participation du résident, la place autour du lit, l'aide technique disponible et le temps laissé à l'équipe. Un transfert n'est pas identique selon la chambre et l'état du résident.
Choisir une aide adaptée et organiser sa disponibilité, la formation et la transmission entre équipes. Réévaluer quand l'autonomie du résident change.
Unité : soins
Situation : Exemple fictif : transfert d’un résident dépendant. À remplacer par l'observation réelle et la fréquence dans votre établissement.
Personnes exposées : Salariés qui accomplissent cette tâche ; postes, durée et fréquence à confirmer sur place.
Action et suivi : Choisir une aide technique et organiser sa disponibilité selon la démarche ALM ; réviser quand l’autonomie change. Désigner un responsable et une date de vérification de l'effet obtenu.
Comment l'inscrire dans le DUERP : décrivez la situation observée, les personnes exposées, les protections existantes et ce qui reste à améliorer. Conservez le lien entre l'évaluation et l'action décidée. L'exemple doit être supprimé s'il ne correspond pas à votre activité.
Trois questions à poser à l'équipe
- L'équipe dispose-t-elle de l'aide technique nécessaire au moment du soin ?
- Quels transferts changent quand l'autonomie d'un résident diminue ?
- Les agents hôteliers et de restauration sont-ils évalués dans leurs propres unités ?
Le guide EHPAD ne remplace pas ceux de l'aide à domicile : ici, coactivité, chambres, transmissions et services hôteliers structurent l'évaluation.
Passer de l'observation au document
- Définissez les unités de travail à partir des tâches et des expositions.
- Observez les situations avec les personnes qui les réalisent ; prenez en compte les incidents et les changements récents.
- Appréciez les risques avec une méthode cohérente, puis choisissez des mesures de prévention adaptées.
- Inscrivez les résultats, les actions, les responsables et la date de révision dans un document conservé par l'employeur.
Un modèle ou un logiciel facilite la mise en forme. Il ne remplace pas l'examen des conditions de travail. Voir la méthode INRS.
Question fréquente
Le DUERP d'un EHPAD peut-il se limiter aux soignants ?
Non. L'évaluation doit couvrir les situations de toutes les personnes salariées exposées, notamment entretien, linge, restauration, maintenance et administration selon l'établissement.
Quand revoir cette évaluation ?
Lorsqu'une décision d'aménagement modifie les conditions de travail ou qu'une information nouvelle intéressant un risque apparaît. Une mise à jour au moins annuelle s'ajoute pour les entreprises d'au moins 11 salariés. Voir les conditions détaillées.
Sources utilisées et limites
INRS — EHPAD : prévenir les risques professionnels ; Service Public - DUERP ; INRS - Document unique.
Sources documentaires vérifiées le 2 octobre 2026. Relecture éditoriale enregistrée le 2 octobre 2026 par Codex - revue documentaire et rendu.